根據(jù)公司2010年員工年度考核辦法，2011年1月18日上午，人力資源部組織召開了2010年度職能部門管理、支撐服務(wù)崗位優(yōu)秀員工評議會，評議會邀請公司全體職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委。
公司2010年員工年度考核辦法,改變過去各部門直接評議產(chǎn)生優(yōu)秀員工的做法，由各職能部門按“一個部門不多于一人”的原則，從部門管理、支撐服務(wù)崗位考核合格的人員中推薦參加公司組織的評議會。參加評議會的13名員工，分別來自科研管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、銷售服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理、人力資源管理等崗位。評議會上，參評的員工通過PPT報告，展示了各自崗位2010年的工作成績、工作感悟、工作創(chuàng)新以及新一年的工作規(guī)劃。每一份報告都描繪出他們?yōu)楣景l(fā)展所做的努力與付出，都體現(xiàn)出公司廣大職工“協(xié)同、創(chuàng)新、進(jìn)取、求精”的精神風(fēng)貌。評委表示：“每位員工表現(xiàn)都不錯，成績都很優(yōu)秀。”旁聽的員工都聚精會神的觀看同事的PPT演講，為同事取得的工作成績而高興，同時表示要互相學(xué)習(xí)，爭取在工作中取得更大進(jìn)步。
根據(jù)公司2010年度考核辦法，2010年度職能部門管理、支撐服務(wù)崗位將評選出6名優(yōu)秀員工。通過組織考核評議會，優(yōu)中選優(yōu)，為員工提供一個展示自我的平臺，促進(jìn)員工間的互相學(xué)習(xí)和溝通了解，樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)，服務(wù)廣化”的意識，營造競爭向上、創(chuàng)新求精的文化氛圍，推動公司各部門工作更上一個臺階。
